Hero reveal image
Hero image
a cégműködés valódi szerkezete

VÁLLALATI STATIKA

Megmutatom, mi történik valójában a cégedben


Visszatérő helyzetek, amelyek elakadásra utalnak:

A befektetett munkával nem arányos az eredmény

→ Tisztába tesszük, mi visz és mi hoz pénzt

De hol van a pénz?

A befektetett munkával nem arányos az eredmény

→ Tisztába tesszük, mi visz és mi hoz pénzt

De hol van a pénz?

A befektetett munkával nem arányos az eredmény

→ Tisztába tesszük, mi visz és mi hoz pénzt

De hol van a pénz?

Kontrollra van szükséged, de nem akarsz mindent te csinálni.

→ Kialakítjuk, hogy a szervezet megtartsa magát.

Nélküled nincs döntés?

Kontrollra van szükséged, de nem akarsz mindent te csinálni.

→ Kialakítjuk, hogy a szervezet megtartsa magát.

Nélküled nincs döntés?

Kontrollra van szükséged, de nem akarsz mindent te csinálni.

→ Kialakítjuk, hogy a szervezet megtartsa magát.

Nélküled nincs döntés?

Valami visszatartja fejlődést, pedig látod a potenciált

→ Skálázhatóvá tesszük a céget

Nem tudsz növekedni?

Valami visszatartja fejlődést, pedig látod a potenciált

→ Skálázhatóvá tesszük a céget

Nem tudsz növekedni?

Valami visszatartja fejlődést, pedig látod a potenciált

→ Skálázhatóvá tesszük a céget

Nem tudsz növekedni?

Úgy érzed, alig győzöd a "sima" hétköznapokat

→ Rendet teszünk a működésben, hogy ne minden rajtad fusson át

Túlterhelt vagy?

Úgy érzed, alig győzöd a "sima" hétköznapokat

→ Rendet teszünk a működésben, hogy ne minden rajtad fusson át

Túlterhelt vagy?

Úgy érzed, alig győzöd a "sima" hétköznapokat

→ Rendet teszünk a működésben, hogy ne minden rajtad fusson át

Túlterhelt vagy?

A közös munka fő útja

A közös munka diagnosztikával kezdődik.

Első lépésként a céljaiddal és az üzleti működés valódi szerkezetével foglalkozunk.

A tiszta kép ismeretében a szükséges változtatás meghatározható.
A közös munka a változtatások megtervezésével és megvalósításuk kísérésével folytatódhat.

„Egy dolog nem attól lesz jó,

hogy jó lesz,

hanem attól,

hogy nem lesz rossz.”

„Egy dolog nem attól lesz jó,

hogy jó lesz,

hanem attól,

hogy nem lesz rossz.”

RÓLAM

KOCH Barnabás

Vállalati statika - Az üzleti működés valódi szerkezete

Közel húsz évet töltöttem ugyanannál a termelő vállalatnál, ebből közel tíz évig ügyvezetőként. Építettem vállalatirányítási rendszert, tárgyalópartner voltam több cégértékesítési tárgyalássorozatban és részt vettem generációváltásban.

8

+

Év ügyvezetői tapasztalat

8

+

Év ügyvezetői tapasztalat

500

M Ft+

Végigvitt beruházás

500

M Ft+

Végigvitt beruházás

270

%

Árbevétel-növekedés az ügyvezetésem alatt

270

%

Árbevétel-növekedés az ügyvezetésem alatt

Gazdálkodj!

Gazdálkodj!

Meg tudod mondani, hogy a mai napon:

  • mennyi eredmény/veszteség termelődött a cégben ebben az évben?

  • mekkora a nyitott rendelésállomány?

  • milyen áron érdemes elvállalnod a következő munkát?

  • mennyi árbevétel, terhelés és eredmény várható a következő 3–6 hónapra?

Meg tudod mondani, hogy a mai napon:

  • mennyi eredmény/veszteség termelődött a cégben ebben az évben?

  • mekkora a nyitott rendelésállomány?

  • milyen áron érdemes elvállalnod a következő munkát?

  • mennyi árbevétel, terhelés és eredmény várható a következő 3–6 hónapra?

Amelyik kérdésre nincs válaszod, azon a területen, nem is tudsz gazdálkodni.

A hiányzó információ nem egyszerűen információhiány, hanem rossz döntések forrása.

Felépítjük azt a vezetői gazdálkodási és információs rendszert, amelyből már valóban lehet dönteni.

Amelyik kérdésre nincs válaszod, azon a területen, nem is tudsz gazdálkodni.

A hiányzó információ nem egyszerűen információhiány, hanem rossz döntések forrása.

Felépítjük azt a vezetői gazdálkodási és információs rendszert, amelyből már valóban lehet dönteni.

Diagnosztika

Három lépcsős modell

Pénzügyi adatokon, helyszíni bejáráson és beszélgetéseken keresztül ismerem meg a céged működését, a vezetői gondolkodásodat és piacodat.

Zárásként egy konkurenciavizsgálatot és szimulációt is magában foglaló tiszta, kimondott valóságképet adok arról, mi történik valójában, és hova kell először hozzányúlni.

Megközelítés

A diagnózis három lépésből áll.

1. Adatból gyanú.

2. Helyszíni valóságteszt.

3. Piaci kontextus.

A diagnózis önmagában is értéket képvisel, miközben megalapozza a további munkát.

Stabil és kézben tartható

Stabil és kézben tartható

Stabilizáció, utódlás vagy tulajdonosváltás: mindegyik más fókuszt kíván, miközben ugyanazt a vállalatot kell egészében megérteni.

Nem elméletből ismerem sem a vezetői terhelést, sem egy vállalkozás átalakításának nehézségeit.

A legtöbbet adó éveim nem a vezetői székben teltek, hanem azelőtt: nyolc éven át építettem a cég vállalatirányítási rendszerét, folyamatról folyamatra. Itt tanultam meg, hogy egy céget ne csak részleteiben, hanem teljes szerkezetében lássak.

Ezek a tapasztalatok abban segítenek, hogy gyorsan megértsem egy vállalkozás üzleti folyamatait, felismerjem a hiányzó vagy gyenge láncszemeket, és olyan megoldásokat építsünk, amelyek nemcsak papíron működnek.

A 15–100 fős termelő- és szolgáltatóvállalatok azok, ahol ez a munka a legtöbbet hozza.

Korlátozott számú ügyféllel dolgozom egyszerre, hogy mindegyikük biztosan megkapja a teljes figyelmemet.

Együttműködő partnerek

Együttműködő
partnerek

Szarvas Krisztina

pénzügyi és gazdálkodási szakértő

A vállalati helyzetek pénzügyi, számviteli és adózási kérdéseiben Krisztinával dolgozom együtt. Több évtizedes vállalkozói és könyvelőirodai tapasztalata külső pénzügyi kontrollt ad azokban a helyzetekben, ahol erre szükség van.

Precíz mérleg
Bruckner György

szervezeti és vezetői dinamika

Amikor olyan elakadással szembesülök amelynek hátterében nem folyamat vagy szám, hanem emberek közötti működés, vezetői helyzet, együttműködési feszültség vagy berögzült szervezeti dinamika áll, Gyuriékkal dolgozom együtt.

Freestyle Consulting

KAPCSOLAT

Beszéljünk a céged helyzetéről.

Írd le röviden, milyen kérdésben vagy helyzetben keresel tisztább képet és egyeztetünk egy első beszélgetést arról, hogyan érdemes elindulni.